Berichten over Vlaams Parlement

FDW kiest 100% voor Antwerpen en stopt als fractievoorzitter in het Vlaamse Parlement.

gepubliceerd op 23 april 2012 om 12:34

Vlaams volksvertegenwoordiger Joris Van Hauthem volgt Filip Dewinter op als fractieleider in het Vlaams Parlement. Van Hauthem zetelt sinds 1992 in de Vlaamse assemblee, dat toen nog Vlaamse Raad heette en vooral culturele beslissingsmacht had. In een reactie stelt hij dat er een zware taak op z’n schouders ligt om Filip Dewinter op te volgen. “Een reden te meer om me 110% in te zetten en van de gelegenheid gebruik te maken om Filip Dewinter oprecht te danken voor zijn niet aflatende inzet die hij als fractieleider aan de dag legde”.

Gerespecteerd door vriend en vijand

Als Vlaams-Brabander legde Van Hauthem steeds de klemtoon op het communautaire hoofdstuk. Zo was hij één van de voortrekkers om de ‘burgemeesterscarrousel’ in de faciliteitengemeenten op de politieke agenda te plaatsen, nam hij het op voor de geringeloorde Brusselse Vlamingen en waakte hij steeds over de beloften van de meerderheidspartijen om het zwaartepunt bij de deelstaten te leggen. Van Hauthem wordt dan ook door vriend en vijand gerespecteerd om zijn dossierkennis en zijn scherpe analyses. We wensen hem alvast alle succes toe.

 

Vlaams Belang roept loodsen op tot redelijkheid: Vlaamse havens mogen niet ten onder gaan door misbruik van stakingsrecht

gepubliceerd op 16 februari 2012 om 16:15

Vlaams Belang kondigt voorstel aan dat wantoestanden naar de toekomst toe onmogelijk moet maken

Het Vlaams Belang heeft met verontwaardiging kennis genomen van het feit dat de rivierloodsen hun staking niet opgeven, doch integendeel aankondigen dat ze hun acties zullen verscherpen. Het voorlopige resultaat van deze mededeling is dat de grootste klant van de Antwerpse haven MSC, al heeft aangekondigd om voorlopig niet meer op Antwerpen aan te lopen.

Daardoor zullen minstens 800 dokwerkers volledig werkloos worden!

Het Vlaams Belang heeft gisteren al bij monde van Vlaams volksvertegenwoordiger Jan Penris in de plenaire vergadering van het Vlaams parlement meegedeeld dat het stakingswapen weliswaar legitiem kan zijn, doch er nooit mag toe leiden dat andere werknemers hierdoor hun inkomen verliezen.

De staking van de loodsen kost de Vlaamse gemeenschap momenteel al 1 tot 1,5 miljoen € per uur. Op dagbasis is het verlies minimum 25 miljoen € (1 miljard oude Belgische franken). Daarnaast moet ook de imagoschade voor onze havens in rekening gebracht worden, die zich niet laat becijferen. Met drie stakingsacties op 2 maanden tijd leiden de Vlaamse havens een verlies dat niet meer goed te maken valt. Zeker op een moment dat grote redersverbanden, zoals de G6, zich aan het heroriënteren zijn met betrekking tot hun aanloophavens komt dit soort van acties volledig ongelegen.

Ook het feit dat vandaag onze trouwste Antwerpse havenklant MSC meedeelt tijdelijk naar Rotterdam uit te wijken is in deze meer dan sprekend.

Vlaams Belang stelt vast dat een kleine groep bevoorrechte statutair benoemde ambtenaren er blijkbaar in slaagt om een hele gemeenschap lam te leggen. Vlaams Belang pleit er dan ook voor om het statuut van de loodsen grondig te herzien en misbruik van het stakingswapen onmogelijk te maken. 350 ambtenaren mogen de boterham van 70.000 rechtstreeks tewerkgestelden nooit afpakken ter wille van de eigen kleine belangen van hun beroepsgroep.

Zowel in De Kamer als in het Vlaams Parlement zal het Vlaams Belang de nodige wetgevende initiatieven nemen om dit soort wantoestanden naar de toekomst toe onmogelijk te maken.

 

FDW in De Zevende Dag over de zaak Muyters - herbekijk het debat

gepubliceerd op 23 januari 2012 om 15:12

In De Zevende Dag ging Filip Dewinter in debat met de andere fractievoorzitters van het Vlaams Parlement. Onderwerp was de aangetaste geloofwaardigheid en het onderling vertrouwen van de Vlaamse regering, na de uitgelekte mails van N-VA-minister Philippe Muyters.

 

Filip Dewinter dient racismeklacht in bij parket en CGKR tegen minister Geert Bourgeois (N-VA) en Vlaamse regering

gepubliceerd op 15 december 2011 om 12:28

Vlaams personeelsstatuut bepaalt dat bij gelijkwaardige kandidaturen voorrang gegeven wordt aan aanwerving van allochtone kandidaat

Filip Dewinter: “Etnische afkomst als criterium bij aanwerving is een vorm van anti-Vlaams racisme.”

Ter gelegenheid van het actualiteitsdebat over het diversiteitsbeleid bij het Vlaamse recruteringsbureau Jobpunt, dat gisterennamiddag in de plenaire vergadering van het Vlaams parlement werd gevoerd, bevestigde Vlaams minister van bestuurszaken Geert Bourgeois (N-VA) dat voor wat betreft de aanwervingen bij de Vlaamse overheid wordt gewerkt met streefcijfers die door de leidinggevende ambtenaren moeten worden nageleefd. De minister was ook duidelijk over de maatregelen die moeten leiden tot het behalen van de streefcijfers. De minister stelde in plenaire vergadering voor wat betreft de aanwervingen voor de Vlaamse overheid “Wat ik in het Vlaams personeelsstatuut (VPS) heb ingevoerd, is dat we, als mensen met twee gelijktijdig aan de meet komen, dan zeggen dat de ondervertegenwoordigde groep bij een totaal gelijke beoordeling voorrang krijgt.”

In de praktijk komt het erop neer dat indien een kandidaat uit een van de doelgroepen (allochtonen, vrouwen en gehandicapten) en een andere kandidaat even goed scoort bij de proeven, de kandidaat uit de doelgroep wordt aangeworven. Specifiek voor wat allochtonen betreft, betekent dit dat een allochtoon dus prioritair wordt aangeworven. Deze vorm van anti-Vlaamse discriminatie op basis van afkomst is onaanvaardbaar.

Art. I 5 van het Vlaams personeelsstatuut, goedgekeurd door de Vlaamse regering bij besluit van de Vlaamse Regering van 13 januari 2006, bepaalt inderdaad in § 3: “De Vlaamse Regering bepaalt op voorstel van de Vlaamse minister bevoegd voor de bestuurszaken voor de door haar vastgelegde doelgroepen globale streefcijfers die door de functionele minister omgezet worden in streefcijfers per beleidsdomein. Zolang de door de Vlaamse Regering bepaalde doelgroepgebonden streefcijfers niet gehaald worden, wordt bij gelijkwaardigheid voorrang gegeven aan de kandidaat uit de ondervertegenwoordigde groep.” (zie http://www.bestuurszaken.be/ )

Voor Filip Dewinter is het duidelijk dat het hierboven geciteerde artikel uit het Vlaams personeelsstatuut fundamenteel discriminerend is tegenover Vlamingen. Hij dient dan ook klacht in bij het parket en het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding (CGKR) tegen minister van Bestuurszaken Geert Bourgeois en de Vlaamse regering wegens discriminatie op basis van etnische afkomst.

Filip Dewinter: “ De regeling komt erop neer dat Vlaamse sollicitanten worden achtergesteld tegenover allochtone sollicitanten. Dit is puur anti-Vlaams racisme. De etnische afkomst mag geen criterium zijn bij aanwervingen, enkel de bekwaamheid. Het is overigens schandalig dat gehandicapten en vrouwen als glijmiddel en alibi misbruikt worden om een beleid van positieve discriminatie ten aanzien van allochtonen te voeren.”

 

FDW in het Vlaams parlement : Hou ermee op om vrouwen en gehandicapten als alibi te misbruiken om aan positieve discriminatie van allochtonen te doen.

gepubliceerd op 14 december 2011 om 20:08

Toespraak Filip Dewinter in het Vlaams parlement

Collega’s,

Jobpunt, het selectiebureau van de Vlaamse en lokale overheden, wordt aan de publieke schandpaal genageld omdat het bureau te weinig inspanningen zou doen om allochtonen te recruteren. Jobpunt zou volgens bronnen van de krant De Standaard van de diversiteit “te weinig een prioriteit maken” en zou “verkeerde strategieën hanteren om allochtonen te bereiken”. Wie uit de kritiek? Volgens De Standaard zou het gaan om ‘meerdere topambtenaren van de Vlaamse overheid’ en ‘een anoniem Vlaams departementshoofd.’ Blijkbaar is geen van deze zogenaamde bronnen moedig genoeg om met naam in de krant te verschijnen.

Wat is de aanleiding van de kritiek? Volgens cijfers, die volgens dezelfde krant, afkomstig zijn van het Minderhedenforum, scoort de Vlaamse overheid zeer slecht qua tewerkstelling van allochtonen. De Vlaamse administraties en overheidsinstellingen telden in 2010 minder dan 2,5 procent allochtone werknemers. Hierbij scoort de overheid slechter dan de private werkgevers, die nochtans er vaak van beschuldigd worden te discrimineren.

Dames en heren,

De Vlaamse overheid stelt weinig allochtonen tewerk. Wiens schuld is dit? Uiteraard kan dit politiekcorrect niet de schuld zijn van de allochtonen zelf. Bij de werkbereidheid, de taalkennis, de arbeidsattitude en de vakbekwaamheid van allochtonen mogen geen vraagtekens geplaatst worden. Dus moet er een zondebok gevonden worden… En de zondebok is nu Jobpunt geworden. Dat is althans de conclusie van de genoemde anonieme topambtenaren, het Minderhedenforum en de Vlaamse emancipatieambtenaar.

Beste collega’s

De Vlaamse overheid doet reeds zeer veel inspanningen om allochtonen bij de overheid te krijgen. Er is terzake al een hele bureaucratie op poten gezet. Een overzichtje:

- er is de emancipatieambtenaar en de dienst emancipatiezaken,
- er worden streefcijfers opgelegd voor overheidsjobs,
- er worden specifieke campagnes georganiseerd naar allochtonen toe,
- bestaande diplomavereisten worden afgeschaft (ervaring is belangrijker dan diploma’s),
- er werden specifieke databanken van allochtonen opgericht (die intussen overigens zijn afgeschaft, wegens te weinig succes),
- er worden consulenten ter beschikking gesteld die op zoek gaan naar een geschikte kandidaat van allochtone afkomst,
- allochtonen worden bij sollicitaties ‘gemonitord’,
- jaarlijks worden er gelijkekansen- en diversiteitsplannen gelanceerd,
Enzovoort, enzovoort

Voor sommigen zijn al deze inspanningen blijkbaar niet voldoende. Want het feit dat de Vlaamse overheid weinig allochtonen aan het werk zet, kan uiteraard nooit de verantwoordelijkheid zijn van de allochtonen zelf.

Het Minderhedenforum (het adviesorgaan dat de minderheden vertegenwoordigt) en Ingrid Pelssers (de Vlaamse emancipatieambtenaar) stellen nu voor om Jobpunt streefcijfers op te leggen. De Standaard merkt overigens op dat het geen toeval is dat de kritiek nu naar buiten komt. Momenteel onderhandelen minister Bourgeois en Jobpunt immers over een nieuwe samenwerkingsovereenkomst.

Beste collega’s,
Het is misschien nuttig in herinnering te brengen wat het begrip ‘streefcijfers’ in de visie van de Vlaamse regering en vooral van minister Bourgeois precies inhoudt. Volgens minister Bourgeois zouden streefcijfers geen quota zijn. Bij quota moet een bepaald aantal mensen aanvaard worden uit de doelgroep, ongeacht hun kwalificatie en ongeacht of ze de beste zijn in de proeven of examens. “Bij streefcijfers”, en nu citeer ik minister Bourgeois, “proberen we mensen bij de start gelijke kansen te geven. We brengen mensen aan de start op gelijke voet. Ze moeten hun wedstrijd doen en aan de meet geraken. Wie als eerste aan de meet komt, wordt benoemd. Als je met twee tegelijk over de meet komt, geven we de doelgroep voorrang in het kader van de positieve actie in de periode tot de streefcijfers bereikt zijn.”

Beste collega’s,

Kort samengevat: de Vlaamse overheid doet aan positieve discriminatie. Maar, zoals eerder gezegd. Het feit dat er te weinig allochtonen werkzaam zijn bij de Vlaamse overheid is ondanks al deze initiatieven en ondanks deze positieve discriminatie zeker niet de verantwoordelijkheid van de allochtonen zelf, maar wel van Jobpunt.
Beste collega’s,

Een hele reek stads- en OCMW-secretarissen en HR-managers van lokale besturen schrijft vandaag in De Standaard: “Jobpunt Vlaanderen is voor ons een betrouwbare en professionele partner die kwaliteitsvol werkt.”  Ze schrijven ook zeer terecht: “We mogen echter niet vergeten dat ons uitgangspunt voor werving en selectie van personeel steunt op het principe van gelijke behandeling gecombineerd met een professionele aanpak. Kandidaten moeten worden getest op hun motivatie, kwaliteiten en talent, los van afkomst, leeftijd, handicap of overtuiging.”
Beste collega’s,

Het Vlaams Belang veroordeelt scherp de door het Minderhedenforum en de emancipatieambtenaar gevoerde heksenjacht tegen Jobpunt. Maak van Jobpunt geen zondebok. Ik vraag u om alle taboes opzij te zetten en de vinger op de wonde te leggen. Wanneer te weinig allochtonen zich aanbieden bij Jobpunt, is dit niet de verantwoordelijkheid van Jobpunt, maar wel van de allochtonen zelf. Uit onderzoek blijkt dat taalkennis, werkbereidheid, arbeidsattitude en opleiding belangrijke obstakels blijven voor tewerkstelling van allochtonen.  Is dit de fout van Jobpunt? Uiteraard niet.

Het omgekeerd racisme dat men ons via quotaregelingen en andere maatregelen wil opdringen is onaanvaardbaar. De lat moet overigens zelfs niet gelijk liggen voor iedereen. Er is niks fout aan het feit dat men op momenten van crisis en hoge werkloosheid gekozen wordt voor de prioritaire tewerkstelling van diegenen die over onze nationaliteit beschikken. Inderdaad, de Vlaamse overheid moet durven opkomen voor het principe van werk voor eigen volk eerst.

 

« oudere berichten